Sergio el 20 enero, 2020 a las 10:00 am Expone su interesante artículo el apartado de INFRACCIONES Y SANCIONES PARA POSIBLES CONDUCTAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES, pero en presencia de el personal e interesado oscurantismo de un delegado sindical, cuál es el procedimiento que debe seguirse para denunciar esta actuación susceptible de ser sancionada? ¿Dónde se acudiría la denuncia y quién hace la valoración para acotar la sanción a imponer?
El origen de la Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentra en los movimientos obreros de finales del siglo XIX, los cuales buscaban mejorar las condiciones laborales y achicar los riesgos y peligros a los que estaban expuestos los trabajadores en las fábricas y talleres de la época; con el aumento de la industrialización y la complejidad de los procesos productivos, se hizo evidente la carencia de establecer normas y estándares de seguridad y salud para proteger a los trabajadores de los peligros y riesgos inherentes a sus labores.
Adicionalmente, la falta de implementación del SG-SST sugiere error del empleador en los accidentes que sufran los trabajadores, y estos podrán protestar al empleador el suscripción de una indemnización por los perjuicios causados por esa negligencia.
El hecho de ser miembro del Comité no influye en nada, excepto por el derecho a los permisos para actividades sindicales.
Les planteo mi duda, en el día de actualmente he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado no obstante que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos años que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar sin embargo que vulnera la autodeterminación sindical??
En caso de incumplimiento o transgresión de estos derechos de los representantes de los trabajadores, la fuero establece una serie de multas económicas:
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Marrr el 27 mayo, 2020 a las 2:05 pm Buenas Tardes! Mi pregunta es ?yo soy delegada de comité de empresa y nuestra presidenta no nos comunica falta, lo que se está haciendo no nos enseña ninguna documentación y nos dice que no tenemos derecho a enseñar ausencia y que tenemos que trabajar cada individualidad por su cuenta. Es verdad
En primer sitio muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que depende las circunstancias, pero falta impide que unos trabajadores cobren más que otros.
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En primer emplazamiento muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me seguridad y salud en el trabajo universidades bogotá comentan que Los delegados de personal y los miembros del Comité de Empresa (no se deben confundir estas dos figuras con la del delegado sindical, orificio) sólo pueden ser despojados de seguridad y salud en el trabajo universidades bogotá su cargo que es seguridad y salud en el trabajo por el procedimiento previsto en el art. 67.3 del Estatuto de los Trabajadores:
Este tema es suficiente complicado, y depende de lo que se haya establecido en el Reglamento. Confío que haya resuelto tu duda.